Son Haberler

Retaİl

Perakende Sözlüğü

Dolunay İndİrİmlerİ

29.06.2015

Deneme Süresi Nedir?


Bir süredir bize sıklıkla sorulan sorulardan bir tanesi de 'deneme Süresi'nin tam olarak,ne olduğu ve nasıl işlediği hakkın da.Marketler de henüz çalışmaya başlamayan bir çok,kişi bu konuyu ciddi şekil de merak ediyor.İş kanun da bu konu hakkın da yeterli bilgiler var lakin,biz konu için de aklınızdaki soruları bir çalışan olarak,birinci ağızdan net bir şekil de cevaplayacağız.

Öncelikle kurumsal,ulusal ve aklınıza gelebilecek Bim-Migros-A101-Şok-Carrefoursa-Şok-Beğendik-Makro Market-Kiler ve bunlar gibi yasalara neredeyse tam bağımlı bir çok perakendeci 'deneme Süresi' çalışma yasasını uygular.Bu radde de belirtmemiz gerekir ki,bu süreç tamamen yasal bir süreçtir.Hem işçi hem de,işveren için eşit şartlar da işleyen bir süreç olarak işler.

Deneme Süresi Kaç Gündür?

Deneme süresi
iş kanun da belirtildiği gibi 60 gün,yani 2 ay ile sınırlıdır.Lakin toplu iş sözleşmesi yani sendikal haklara sahip firmalar da bu süre,4 aya kadar çıkabilmektedir.
Deneme Süresin de Maaş Alınır mı?

İşçi bu süre için de her ne olursa olsun,maaş ve mesai ücretlerini almaktadır.

Deneme Süresinin Amacı Nedir?

Deneme süresinin hem personel,hem de işveren için eşit şartlar da işlediğinden bahsetmiştik.Bu süre için de işveren sizden memnun kalmadığını beyan edip sizin ile çalışmayacağını açıklayabilir.Bu takdir de personel hiç hak talep etmeden iş yerinden ayrılmak zorun da kalır.Yani bu süre işverenin sizin çalışmanız ve kişiliğiniz hakkın da fikir sahibi olabileceği bir süreçtir.Keza bu fikrin net bir şekil de oluşmasından sonra,sizin firma için yararlı olup,olamayacağınız ortaya çıkar.

İşçi için de aynı şekil de,bu süre zarfın da işçi,firmadan memnun kalmadığı takdirde koşulsuz şartsız bir şekil de,işten ayrılma hakkına sahiptir.Zira bu süreçte işten ayrılmanız durumun da,ihbar süresini çalışmanıza gerek yoktur.Lakin aksi bir durum da,yani deneme süresini geçtiğinizi varsayalım,işten hemen ayrılmanız söz konusu olamaz.İhbar süresini çalışmanız zorunlu hale gelir.Ayrıca bu süre işçinin iş ortamı ve firma hakkın da fikir sahibi olabileceği bir süreçtir.

Yorum Gönder

 
Her Hakkı Saklıdır © 2016 Perakende Kulis