Avrupalı araştırmacılar gelecekte niteliği yitirmeyecek ve sürekli ilerleyen en önemli,iş kolu olarak Perakendeciliği ilk sıralar da gösteriyor.Çünkü insan var oldukça tüketim ve ihtiyaç devam edecektir.Nitekim insan nüfusunun çoğalmasına paralel perakende gelişmekte ve perakendeciler hızla çoğalmaktadır.
Geçmiş yıllar da mahalle araların da var olan marketler ve bakkallar,bu gün yerini süper ve hiper marketlere bırakmıştır.Bunların yanın da ayrıca gross marketler ve yapı marketleri de vardır.Perakende neredeyse hayatımızın her yerin de varlığını sürdürüyor.Böylesi kritik bir iş kolunun şüphesiz milyonlarca çalışanı olmalı.
Resmi olmayan verilere göre,2015 yılı itibari ile perakende sektörün de 11 Milyona yakın çalışan bulunmaktadır.Ve bu sayı sürekli yükselecektir.Çünkü Yerel ve Ulusal Perakendeciler sürekli bir büyüme için de.İnsanların yaşam alanı genişledikçe,yeni yaşam alanlarına satış mağazaları açıp,ciro ve mağaza metrekaresi anlamın da büyümeyi her perakendeci şiar edinmiş durum da.Hal böyle olunca personel ihtiyacı kaçınılmaz oluyor.
Ülkemiz de Perakende ve Perakende üzerine eğitim veren kurumlar kişiler olsa da,devlet kanalı ile desteklenen ve Perakendeciliğin önemli bir meslek olduğunu vurgulayan herhangi bir eğitim sistemi bulunmamaktadır.Lakin Perakendeciler kendi içlerin de oluşturdukları eğitim akademilerin de personele,perakende ve perakendecilik hakkın da eğitim vermektedir.Fakat bu eğitimler zaman ve mekan sorunlarından ötürü ne kadar yeterli olur tartışılır.
ÇALIŞACAK PERSONEL YOK
Tüm bunların dışın da Perakende sektörün de istihdam edilecek personel bulmakta başlıca bir sorun.Şüphesiz bunun en büyük nedeni İşverenler tarafından sektörde çalışanların fazlaca sömürülmesi.Avrupa ülkelerin de Perakende devlet tarafından kontrol edilirken,Ülkemiz de neredeyse 15 yıldır meclisten geçemeyen bir "Perakende Yasası" bulunmakta.Bu yasa bir nebze olsun çalışanın yükünü hafifletmeyi amaçlıyordu.Geç kapanış saatleri,mesai ödemeleri,haftalık izin günün pazar da sabitlenmesi ve daha bir çok bu yasa ile hayata geçebilir.
Yakın zaman da büyük bir perakende zincirinin İnsan Kaynakların da çalışan bir uzman ile,yaptığımız görüşme de "Günde Yaklaşık 50 başvuru aldıklarını lakin bu başvurularından yaklaşık 15 tanesinin iş başı yaptığını,diğerlerinin şartları beğenmediğini ve tabi işbaşı yapan 15 kişinin 10 tanesinin ilk bir aynı doldurmadan işi bıraktıklarını ifade etti.
PERSONEL OLMADIĞI İÇİN ŞUBE AÇAMAYANLAR VAR
Yine başka bir Perakende zincirin de Bölge satış direktörü ile yaptığımız görüşme de,personel olmadığı için hazır durum da bir mağazalarının açılışını yapamadıklarını dillendirmişti.
Yukarıda ele aldığımız konular gösteriyor ki,sektörün en olmazsa olmazı Personeldir.Lakin dinamik ve işine sadık personel istihdam etmenin en önemli unsuru "Personeli hakkettiği şekil de çalıştırmaktır" bunun haricin de personel çalıştıran ve personeli Modern Köleden farksız tanımlayan işletmeler,enin de sonun da sektördeki itibarını kaybedip yitip gidecektir.
Yorum Gönder