Dünya pazarının gittikçe küçüldüğü ölçek ve rekabet şartları dikkate alındığında ; liderlik, firmaların başarıya ulaşmasında ve başarı performansını zirvede tutmasında önemli rol oynayan faktörlerden birisi olarak karşımıza çıkıyor. Liderlik kavramı üzerine birçok üniversite, kurum, basın-yayın araştırması bulunması ile birlikte, son zamanlarda lider çalışanların şirketlere kazandırmış olduğu verimli ve sonuç odaklı çalışma anlayışı, şirketleriliderlik eğitimi üzerine yönlendirdi.
Tabi ki liderlik, sadece ün kazanmış kişiler gibi büyük bir çoğunluğa hitap etmek değildir, bir şirketteki her bölüm veya departmanda çalışanlar birer lider adayıdır. Bu sebeple günümüzde birçok şirket “liderlik” seminerlerinden faydalanmaktadır. Bu noktada da görüyoruz ki; kişinin sahip olduğu yetkinliklerinden ve yeteneklerinden faydalanarak, bir nevi farkındalık artırılarak da lider olunabilir. Bilimin her geçen gün ilerlemesi ve çağımızdaki rolü de göz önünde bulundurulduğunda, “lider doğulur” tezi kuşkusuz çürümektedir. Bunun en güzel örneği olarak “zihin yönetimi” çalışmalarını söyleyebiliriz. Basit bir mantıkla şöyle düşünebiliriz; zihin kontrol edilebiliyorsa; lider neden olunmasın?
İster bir futbol antrenörü, ister ruhani bir düşüncenin savunucusu ya da bir şirket yöneticisi olun; her şeyden önce ne istediğini bilmek en büyük başlangıçtır. Lider olarak, sorumluluk alıp takipçilerinizi ortak hedef doğrultusunda motive edip, etkilemek mi yoksa başarılı bir lider tarafından, ortak hedef doğrultusunda yönetilen sonucun başarılı bir parçası mı olmak istersiniz? Karar ve aksiyon almak sizin ellerinizde.
Tamer Perk
Yorum Gönder