İşten Çıkarıldım Ne Yapmalıyım

Gıda perakendeciliğin de çalışan yani,marketçilerin en sık sordukları sorularından biri de "işten kovuldum veya kovulursam ne yapmalıyım" sorusu olsa gerek.

Her sektör de olduğu gibi maalesef marketçilikte de personelin haklı veya haksız şekil de tazminat olması patronlar tarafından pek hoş karşılanmaz.Zira insan gücü ile para kazanan firmaların sahibi,iş personelin emeğinin karşılığını almasına geldiği zaman 20 yılını dolduran emekçi çalışanlarını bile tek kalem de sildiğine tanıklık etmişimdir.

3600 Kıdem Tazminatından faydalanabilecek şekil de sigorta girişi sahibi olanlar için,tazminat almak pek sorun olmasa da,diğer çalışanlar için bu durum tam bir handikap.Belirtmem gerekiyor ki,çok şubeli marketler de çalışıyorsanız tazminat alma işi veya hakkınız verilip işten çıkarılma durumunuz iki kat daha zorlaşıyor.Tüm marketler de değil lakin,bazı firmaların insan kaynakları departmanın da öyle kişiler çalışıyor ki,hak yemeyi ve insanları yıldırmayı kendisine adet edinmiş durumdalar.Şayet çalıştığınız firmanın yönetimin de böyle birisi çalışıyorsa,işiniz kolay olmayacak diyebilirim.Nitekim firmanın 50 satış şubesi varsa,evinize uzaklığı tartışılmaksızın sizin hepsini gezmeniz işten bile olmayacaktır.Ne yazık ki,her gittiğiniz şube de mağaza müdürü de size karşın pek samimi ve sevecen olmayacaktır.

Bu konu hakkın da bir örnek vermem gerekirse,geçen yıl Ankara da faaliyet gösteren yerel marketlerin birin de çalışmış bir Kasap ile tanıştım.Bir müşteri ile tartıştığı için ve işten çıkarılmak yerine kendisinin istifa vermesi için,neredeyse üç hafta da bir mağazası değiştiriliyormuş.Nitekim personel biraz dişli çıkınca 8 yıllık tazminatını verip işten çıkarmak zorun da kalmışlar.Bu sadece hakkını alıp işten çıkarılan bir örnekti,buna benzer lakin sonun da tazminatını alamayan onlarca kişi olduğundan eminim.

İŞTEN ÇIKARILDIM NE YAPMALIYIM?

Öncelikle dilerseniz Çalışma ve Sosyal Güvenlik kurumuna veya İşçi Bulma Kurumuna gidip,istişare de bulunabilirsiniz.


İşten çıkarılma durumun da yapılacak ilk şey,çalıştığınız firmanın insan kaynakları müdürlüğüne gidip,yasal haklarınızı talep etmek olmalıdır.Bu hakların en önde geleni İHBAR TAZMİNATI olmalıdır.Zira iş veren sizi ani bir şekil de işten çıkarmışsa İhbar Tazminatını almadan ve hesaplamadan ilişiğinizi kesmeniz söz konusu olamaz.

İkincisi ise KIDEM TAZMİNATI olmalıdır.Şayet Kıdem Tazminatının eksik veya hatalı hesaplandığı kanısın da,şüpheniz olursa hesaplamayı mutlaka bir uzman ile yapın.

Üçüncüsü ise FAZLA ÇALIŞMA/MESAİLER özellikle yerel marketler de karşılaşılan bir durumdur.Genel de bu ödemelere marketler yanaşmasa da,mahkeme yolu ile bu ücretler ve fazla çalışmaların karşılığı tamamen alınır.

Önemli Not: Kesinlikle hiç bir belgeye imza atmayın.