Zara Çalışma Şartları/Maaşları 2017

Son yılların en gözde giyim perakendecilerinden biridir Zara.Hem ülkemiz de hem de,ülke dışında çok sayıda satış mağazası vardır.Zara için bir Dünya markası demek daha doğru olur.Firma ülkemiz de istihdama son derece olumlu mana da destek katmaktadır.

ZARA ÇALIŞMA ŞARTLARI

Bir çok firma da olduğu gibi Zara'da da haftalık çalışma süresi 45 saat olarak belirlenmiştir.Her ne olursa olsun bu 45 saati doldurmak zorundasınız.Bazı mağazaların da bu 45 saati 4 günde doldurup,geri kalan iki günü izinli şekil de çalışılıyor olsa da,birçok mağazası haftanın günü çalışıp,kalan bir günü de izinli olarak geçirilir.Bunun dışın da yılınızı doldurmanız durumun da,14+2 gün şeklin de yıllık izin kullanma hakkına sahip olunur.

Personel her hafta değişen sabahçı-akşamcı adı altın da vardiyalar ile çalışmaktadır.Çok geçerli bir sebep olmadığı sürece haftalık izinler,hafta sonu kullandırılmaz.Zira hafta sonları mağazalar,hafta içine nazaran daha yoğun olmaktadır.

Zara'ya iş başvuru forumu verdikten bir kaç gün sonra işbaşı yapmanız oldukça zordur.Zira firmanın personel konusun da seçici olduğunu belirtmiştik.Form verdikten sonra,firma tarafından cw'niz incelenir ve referans verdiğiniz kurum/kişiler ile iletişime geçilir.Şayet ilk kez bu sektör de çalışacaksanız mülakata çağrılırsınız.Sizin Zara da çalışma potansiyeline sahip olduğunuzu düşündüklerin de,telefon ile aranılıp kısa bir sohbetten sonra mülakat için İnsan Kaynakları müdürlüğüne davet edilirsiniz.Şayet yabancı dil-İngilizce-biliyorsanız,bir puan öndesiniz demektir.Bu davet belki de işe alınıp-alınmayacağınızı belirleyen en etkin faktör olacaktır.Bu görüşmeye giderken özgün bir giyim tarzı,görüşme esnasın da ise rahat,konuşkan ve en önemlisi güler yüzlü olmanızı tavsiye ederiz

ZARA MAAŞLARI

Firma da yeni başlayan bir personel Asgari Ücretten %50 daha fazla bir ücret almaktadır.Maaşın dışın da mağaza bazlı prim sistemi uygulanıyor.Mağazanın verilen hedef ciroyu geçmesi halin de,maaşınızın %20'si kadar prim almaya hak kazanabiliyorsunuz.Bunlara ek olarak Personel Servisi ve Yemek Kartı da size verilen imkanlar arasın da yer almaktadır.Zara da fazla çalışmanız söz konusu olduğu zaman,firma mesai ödemesi yapmaktadır.

Kısaca Maaş ve Ek Gelirlerini Özetlemek Gerekirse: Maaş + Yemek Kartı + Yol + Prim şeklin de bir tablo çıkmaktadır karşımıza.

NOT: Yöneticilerin maaşları farklıdır.