İçerden Terfi ve Yıldız Holding

Perakende sektöründe yıllardır bir çok marka yöneticilerini kendi içinden çıkartır.Bu süreç ve sonuç ilişkisi aslında hak eden personeli ödüllendirmek veya,çalışanı elde tutmak olarak da adlandırılabilir.Yıldız Holding Yönetim Kurulu Başkanı,Murat Ülker yaptığı bir açıklama ile,içerden terfi konusunda son derece hassas olduğunu belirtti.

Yakın zaman da iş dünyasının sosyal ağı olan linkedin.com'da Yıldız Holding'in resmi paylaşım hesabından,şirket hakkında küçük bir istatistik paylaşıldı.

Açıklamada şu şekildeydi:

"Grup şirketlerimizden Şok Marketleri A.Ş. bünyesinde çalışan ekip arkadaşlarımız verdiği emeklerin karşılığını aldı! 2017 yılını %80’e varan rekor mağaza içi terfi oranıyla kapatan Şok Ailesi, önümüzdeki yıl açmayı planladığımız 1000 yeni mağazanın da gücüyle perakendeyi öğreten bir okul gibi çalışıyor ve burada yetişen profesyoneller şirketin yönetici koltuklarını dolduruyor."

Bu açıklamanın yapılmasından kısa bir süre sonra,Yıldız Holding Yönetim Kurulu Başkanı Murat Ülker,yine aynı sosyal paylaşım ağında kayıtlı bulunan resmi hesabından gönderiyi alıntılayarak ekledi: "İçerden terfi benim önemsediğim ve bizzat sponsor olduğum bir proje, bunu global olarak tüm bölgelerde ve tüm iş sahalarında geçişkenli uyguluyoruz ." 

Verilen küçük bilgilerden de anlaşılacağı gibi,Şok market şu an için perakende sektöründen kendi içinde terfi sistemini uygulayan en büyük perakendeci.