Merhaba Şubat. Yeni zamlar belli oldu, maaşlarımız yattı. Vee “SESSÍZ ÍSTÍFA”lar başladı.
Niye şaşırdınız ki sevgili patronum, bunu siz istediniz.
Neydi Sessiz Ístifa ; Çalışanın, mutsuz olduğu işyerini önce fikren sonra fiilen terketmesi.
Bunun sorumlusu kim? Kim olacak sizsiniz sn.patronum siz!.
Çünkü;
. İnsan Kaynakları olarak haftalardır adil ücret artış sistemini anlatmaya çalıştık umursamadınız, Performans Değerlendirme çalışması dedik anlamak istemediniz,
. Bir kaç toksik yöneticinin yanlı yorumlarıyla zam yaptınız, sizi manupile ettiler, uyuttular. Planlarını farketmediniz bile.
Çünkü siz çalışanlarınızı anlamak, onların performanslarını ölçmek yerine bir kaç kişinin adaletsiz yorumlarına kandınız, kandırıldınız. Dedikoduyla kara kalem usülü zam yaptınız.
Şirket kaynıyor farkında bile değilsiniz. “Maaş gizliliği” tehdidinizle kimsenin kimseye maaşını söyleyemeceğini zannettiniz.
Yanıldınız sevgili patronum. O öyle olmuyor. Herkes herşeyin farkında. Artık ücret adaletsizliğiniz tüm şirket tarafından biliniyor.
Kaç yetkin personeliniz “sessiz istifa” kararı aldı biliyormusunuz. Bilmiyorsunuz! Nerden bileceksiniz ki. Odanızdan çıkmıyorsunuz ki. Şirkette olanları sadece bir kaç kişiye soruyorsunuz ve onlar size A’yı B anlatıyor sizde inanıyorsunuz. Durum bu.
Ortaya çıkan maaş dengesizliği, ekibinizi o kadar sarstı ki, haketmeyenlerin aldığı yüksek zamlar, onları o kadar çok kırdı ki.
Bu işin sonucu olan “Sessiz Ístifa”nın şirketinize zararlarını en yakın zamanda göreceksiniz.
Neler mi olacak ;
. Yetkin çalışanlarınızın performansı, verimi hızla düşecek.
. İş aramalar başlayacak. Kısa zamanda departmanlarınızda boşluklar olacak,
. İş planlaması yapamayacaksınız, çünkü işleriniz zamanında bitmeyecek,
. Böylece müşterinize karşı marka mağduriyeti yaşayacaksınız,
. Hukuksuz yaptırımlarınız, SGK'ya şikayet olarak karşınıza çıkacak,
. Yeni personel arayışına gireceksiniz ki bu size daha pahalıya mal olacak. 5 bin lira daha az zam yapayım derken 15 bin lira daha fazla maliyetli adaylarla karşılaşacaksınız.
Yoo hiiç personellerinize "nankörler" demeyin. O kadar haklılar ki. Esas nankör olan sizsiniz patronum hiç kusura bakmayın.
Esas siz kendinizi sorgulayın,
sistematik ve adil bir ücret değerlendirme sistemi uygulamadığınız için kendinizi suçlayın.
Kendi konforlarını düşünmekten başka amaçları olmayan, İnsan Kaynaklarını manupile eden, istediklerini kollayıp, kayıran yöneticilerinizi sorgulayın.
Bu yetkin çocuklar istedikleri şirkette iş bulurlar ama siz daha çoook aday peşinde koşarsınız.
Geçmiş olsun!..
Niye şaşırdınız ki sevgili patronum, bunu siz istediniz.
Neydi Sessiz Ístifa ; Çalışanın, mutsuz olduğu işyerini önce fikren sonra fiilen terketmesi.
Bunun sorumlusu kim? Kim olacak sizsiniz sn.patronum siz!.
Çünkü;
. İnsan Kaynakları olarak haftalardır adil ücret artış sistemini anlatmaya çalıştık umursamadınız, Performans Değerlendirme çalışması dedik anlamak istemediniz,
. Bir kaç toksik yöneticinin yanlı yorumlarıyla zam yaptınız, sizi manupile ettiler, uyuttular. Planlarını farketmediniz bile.
Çünkü siz çalışanlarınızı anlamak, onların performanslarını ölçmek yerine bir kaç kişinin adaletsiz yorumlarına kandınız, kandırıldınız. Dedikoduyla kara kalem usülü zam yaptınız.
Şirket kaynıyor farkında bile değilsiniz. “Maaş gizliliği” tehdidinizle kimsenin kimseye maaşını söyleyemeceğini zannettiniz.
Yanıldınız sevgili patronum. O öyle olmuyor. Herkes herşeyin farkında. Artık ücret adaletsizliğiniz tüm şirket tarafından biliniyor.
Kaç yetkin personeliniz “sessiz istifa” kararı aldı biliyormusunuz. Bilmiyorsunuz! Nerden bileceksiniz ki. Odanızdan çıkmıyorsunuz ki. Şirkette olanları sadece bir kaç kişiye soruyorsunuz ve onlar size A’yı B anlatıyor sizde inanıyorsunuz. Durum bu.
Ortaya çıkan maaş dengesizliği, ekibinizi o kadar sarstı ki, haketmeyenlerin aldığı yüksek zamlar, onları o kadar çok kırdı ki.
Bu işin sonucu olan “Sessiz Ístifa”nın şirketinize zararlarını en yakın zamanda göreceksiniz.
Neler mi olacak ;
. Yetkin çalışanlarınızın performansı, verimi hızla düşecek.
. İş aramalar başlayacak. Kısa zamanda departmanlarınızda boşluklar olacak,
. İş planlaması yapamayacaksınız, çünkü işleriniz zamanında bitmeyecek,
. Böylece müşterinize karşı marka mağduriyeti yaşayacaksınız,
. Hukuksuz yaptırımlarınız, SGK'ya şikayet olarak karşınıza çıkacak,
. Yeni personel arayışına gireceksiniz ki bu size daha pahalıya mal olacak. 5 bin lira daha az zam yapayım derken 15 bin lira daha fazla maliyetli adaylarla karşılaşacaksınız.
Yoo hiiç personellerinize "nankörler" demeyin. O kadar haklılar ki. Esas nankör olan sizsiniz patronum hiç kusura bakmayın.
Esas siz kendinizi sorgulayın,
sistematik ve adil bir ücret değerlendirme sistemi uygulamadığınız için kendinizi suçlayın.
Kendi konforlarını düşünmekten başka amaçları olmayan, İnsan Kaynaklarını manupile eden, istediklerini kollayıp, kayıran yöneticilerinizi sorgulayın.
Bu yetkin çocuklar istedikleri şirkette iş bulurlar ama siz daha çoook aday peşinde koşarsınız.
Geçmiş olsun!..
Yorum Gönder