Eşit işe eşit maaş bir tercih değil, bir HAKTIR!
İşveren, işçilerine aynı işi yapanlar arasında keyfi ya da ayrımcı şekilde farklı maaş uygulayamaz.
4857 sayılı İş Kanunu'nun 5. maddesine göre; işveren, iş ilişkisi içinde dil, din, cinsiyet, ırk, engellilik, siyasi düşünce, inanç, mezhep ya da benzeri sebeplerle farklı muamele yapamaz.
Yargıtay kararları da açık: Esaslı nedenler olmadıkça farklı maaş zammı uygulamak "maaş zammı ayrımcılığı"dır.
Aynı işi yapan işçilere farklı ücret verilmesi halinde işçi, haklı nedenle fesih yaparak kıdem tazminatını alabilir.
Unutma:
İşverenin eşit davranma borcu, işçinin güvencesidir.
İşveren, işçilerine aynı işi yapanlar arasında keyfi ya da ayrımcı şekilde farklı maaş uygulayamaz.
4857 sayılı İş Kanunu'nun 5. maddesine göre; işveren, iş ilişkisi içinde dil, din, cinsiyet, ırk, engellilik, siyasi düşünce, inanç, mezhep ya da benzeri sebeplerle farklı muamele yapamaz.
Yargıtay kararları da açık: Esaslı nedenler olmadıkça farklı maaş zammı uygulamak "maaş zammı ayrımcılığı"dır.
Aynı işi yapan işçilere farklı ücret verilmesi halinde işçi, haklı nedenle fesih yaparak kıdem tazminatını alabilir.
Unutma:
İşverenin eşit davranma borcu, işçinin güvencesidir.
Haksız maaş farkları yalnızca hukuka değil, çalışma barışına da zarar verir.
Emeğin eşit, hakkın da eşit olmalı!
Yorum Gönder