TUVALET HAKKI KISITLANAMAZ – MOBBİNG'DİR!
İş yerinde tuvalet, temel insan hakkıdır. Sayaçla dakika tutmak, kapı tıklatmak, "5 dakikayı geçme" demek = hukuka aykırı baskı.
Net bilgi:
Tuvalette kalma süresini işçi belirler; işveren süre koyamaz.
Yargıtay içtihatları: Tuvalet hakkını sınırlamak insan onuruna aykırıdır, mobbing sayılır.
RECEIPT Sonuç: Haklı fesih + kıdem tazminatı yolunu açabilir.
Yanlış uygulamalara örnekler (hepsi sorunlu):
Kapı tıklatmak, beklemeye zorlamak •
Turnike/sayaçla takip •
Kamerayla izleme •
"Günlük X dakikayı geçme" talimatı
Ne yapmalısın?
Delil topla: yazılı talimatlar, mesajlar, tanıklar, kamera yerleşimi vb.
Yazılı itiraz gönder; İK/İSG'ye bildir.
Olmazsa haklı fesih + tazminat.
Kaydet & Paylaş: Bu bilgi, haksız baskıyı durdurabilir.
Sence işyerlerinde bu hak korunuyor mu? Yorumlara yaz!
tuvalet hakkı, işyerinde tuvalet, mobbing, haklı fesih, kıdem tazminatı, işçi hakları, iş hukuku.
Yorum Gönder